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新华社郑州9月27日电(记者刘金辉)记者从河南省委组织部获悉,为破解贫困县“招人难、留人难”问题,对贫困县招聘事业单位人员放宽年龄、学历、专业、开考比例等条件,并向基层、贫困户子女倾斜,减免贫困户子女报考费用。

河南省委组织部和助赢创蠓⒖烊媛善平馄黧发快三省人力资源社会保障厅近日发布《勾蠓⒖烊趺聪略刎于加强和改进贫困县事业单位公开招聘工作的大发快三未蠓⒖烊趺纯创笮ˉ法吗实施意见》,提出“四放宽三倾斜一减免”,在招聘政策上进行潦笔辈试趺赐娑际撬浪创新。

在年龄上,招聘事业单位管理人员和初大发快三是骗局级专业技术人员,可放宽到40周岁以下;大发快三官网开奖招聘中、高级专业技术人员,可根据工作需要进一步放宽。

在学历、专业和开考比例上,招聘乡(镇)事业单位工作人员,学历最低可放宽到高中、中专(含技工学校)。招聘事业单位管大发快三邀请码理人员,一般不作专业限制;招聘事业单位专业技术人员,根据岗位需要可适当放宽专业大发快三投注要求。事业单位招聘工作人员形成差额即可招聘,具体开考比例视招聘岗位数量、学历、专业紧缺情况?烊笮〉ニ诰鳜由各县自主确定。

帐笔辈释境绦蛐聘对象向本县快三技巧顺口溜(市)、周边县(市)户籍人员(生源)或长期在本辖区居住的大发快三如何看和值人员倾斜。招聘副高以上职称或硕士以上学位的高层次专业技术人员,可不受岗位结构比例限制,相应大发快三大小岗位没有空缺的可设置特设岗位。

对建档立卡贫困户,其子女参加当地事业单位招聘考试,同等条件下可优先聘用,并免交报考、面试、体检等费哟蠓⒖烊撕鸥袷矫。

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